● ​摘要：

　　我國成人觀護制度雖然已建立二十餘年，但是受限人力、財力、法令不完整、組織不健全、處遇方式欠缺，均影響處遇之效果。

　　本論文以社區理論來檢視我國成人觀護制度之實務之缺失，並對成人觀護處遇對象、處遇方式、執行機關、組織結構，所衍生之問題提出改進之道，以作為我國成人觀護制度未來發展之參考。

本論文共分七章，其內容摘要如下：

第一章 導 論

　　說明本論文研究動機、問題界定、研究目的與重要性、研究途逕與架構、研究方法，觀護制度意義與沿革。

第二章 成人觀護制度理論基礎

　　介紹成人觀護制度的理論基礎，本論文以社區處遇理論建構本論文之理論架構，並從刑罰、社會個案工作、保安處分、更生保護等不同的理論、制度，說明其與成人觀護制度之關係。

第三章 成人觀護制度處遇對象

　　對我國成人觀護制度處遇對象，對假釋、緩刑、停止戒治交付保護管束者的法令之依據，實務之缺失加以檢討，特別是觀護制度的成效，與處遇對象之選擇有絕對之關係，而適用對象選擇方法可分成社會調查方法及法律所定選擇標準二種，然我國對交付觀護處遇欠缺適格性之考量，往往影響觀護處遇之效果，如何加予改進，均是本章之重心。

第四章 成人觀護制度處遇方式

　　我國成人觀護制度處遇方式，在監督處遇方面受限於法律之限制及受傳統個案工作理論之影響，以約談、訪視為主，與美國近年所採行電子監控、密集觀護、分級管理等處遇方式，彼此差別甚大，而輔導處遇法律均無規定，又無相關之預算之編列，目前實務上常仰賴更生保護會支助，效果有限。本章主要探討輔導處遇及監督處遇方式，及實務之缺失並提出改進之道。

第五章 成人觀護制度的執行機關

　　觀護制度之成效與觀護人有很大的關係，觀護人往往被稱為人性工程師，唯隨事刑事政策思想轉變，觀護人角色地位有不同的見解，觀護人執行案件到底是社工人員或是扮演警察角色，各方有不同的看法。而觀護人案件負荷、角色衝突、昇遷、任用資格、訓練、榮譽觀護人之協助對觀護工作有重大之影響，本章均加予說明及檢討。

第六章 成人觀護組織結構

　　觀護組織建全與否，不但影響觀護制度的發展，與觀護處遇之效果有絕對的關係，主要在討論觀護組織型態，及我國現行制度之缺失，並對讚成與反對觀護一元化的專家學者之主張，加予說明，對於觀護法草案所擬設置的觀護局（處）及未來我國觀護制度應興應革之事項提出建議。

第七章 結 論

　　針對我國成人觀護制度之缺失，本文之結論建議採行以下的措施來建構我國的觀護制度

一、 應制定觀護法以改善目前相關法令依據散見於各章典彼此相互牴觸之缺失。

二、 建立成人觀護處遇前適格性的考量。

三、 建立多元化寬嚴並行的處遇方式。

四、 建立觀護人為主體的成人觀護工作，並提昇觀護人專業地位。

五、 提昇觀護人昇遷管道減輕其工作負荷量。

六、 提昇榮譽觀護人的素質。

七、 建立一元化的觀護制度。

● 文章連結：

https://hdl.handle.net/11296/a9cd63

● 資料來源：

臺灣博碩士論文知識加值系統