● 摘要：

       依法務部統計資料顯示，近年來新入監人數雖迭有增減，而新入監的收容人數91年時為27,003人至100年則為36,459人，其再累犯所占比率高達約七成，顯見社會治安狀況仍未轉好之情形。受刑人入監前教育程度高中職學歷以下所占比例約有八成之多，職業則以技術工體力工、無業者比例占多數，這些人離開矯治場所復歸社會時，因長期與社會脫離，習於矯治場所的制式化生活且原本之工作技巧替代性亦高，而「出獄人」在主流文化價值底下社會對他們是受到社會排除、污名化、標籤化的一群，致使他們因社會心理面、工作態度、工作習性及技能上的障礙，在復歸社會進入勞動就業市場覓得一職的過程要比一般人困難許多。

　　本文試圖探討現行更生保護人就業的困境及執行的困難點，研究將特別聚焦於更生受保護人穩定就業的歷程、及就業輔導人員輔導處遇及開拓雇主的作法與瓶頸，並採質性研究方法以深度訪談，立意取樣的方式進行選樣，對更生人、就業輔導員、雇主及專家學者進行訪談，研究發現：更生人復歸社會，標籤化與社會排除是更生人復歸社會的主要障礙，去除人際關係的排除及社會資源的排除對更生人是很大的鼓勵；而更生人因為自身人力資本的不足，故需喚起更生人本身的自我意識促使其求知向上、增進技能，則對更生人的就業有非常大的幫助；並發現社會支持是更生人穩定就業、復歸社會最主要的助力。因此本文藉由研究結論對政策、更生保護會、就業服務措施、更生人及其家庭提出建議，目的希望能提升更生人的就業穩定、預防再犯、降低社會成本。

● 文章連結：

https://hdl.handle.net/11296/gv72ae

● 資料來源：

臺灣博碩士論文知識加值系統