● 中文摘要：

　　「警察職務犯罪」係指警察人員利用職權或職務之便，違犯刑法瀆職罪章及貪污治罪條例所定各罪之行為。警察職務犯罪屬於白領犯罪—政府犯罪的型態之一，除了擁有一般白領犯罪不易遭到察覺的特徵之外，更由於警察熟悉所有犯罪偵查的方法，其「反偵查」的能力更造成查處上的困難。警察組織體系中，主管、督察及政風等系統係屬於正式之犯罪預防機制，對於強化犯罪控制及降低警察職務犯罪發生之機會，有其實質上之功能。
　　本研究之目的有四：(1)根據現有文獻及檢察署起訴書、警察機關違法案件報告書，歸納警察職務犯罪之類型及特性。(2)透過訪談法蒐集預防機制成員對警察職務犯罪之看法。(3)依據以上探討，研析各種警察職務犯罪之預防機制。(4)提供防制警察職務犯罪之具體策略及建議。而本研究之研究方法係採「內容分析法」，在起訴資料分析部分，係將二○○三年至二○○六年九月間，約二三四件警察職務犯罪案例為分析對象，將「行為人個人特性」及「犯罪態樣」分別以Microsoft Office Excel® 彙整並分析，歸納其特點，以推論警察職務犯罪發生之情形；在訪談內容分析部分，則採立意抽樣方式，挑選「主管人員」三人、「督察人員」二人、「政風人員」二人共計七人進行訪談，再依訪談所得資料歸納彙整，並做出結論。
　　經研究結果發現：(1)警察職務犯罪以貪污犯罪為主。(2)男性基層員警為職務犯罪之主要行為人。(3)行政警察查緝刑事案件成為員警職務犯罪之主要類型。(4)服務於勤務複雜地區之員警，職務犯罪之情形較嚴重。(5)長官、部屬及同事間之影響及包庇，係造成員警職務犯罪之重要因素。(6)警察機關對職務犯罪之預防機制效能未能發揮。(7)警察倫理教育功能不彰，警察機關處理職務犯罪之法令並不能有效抑制員警職務犯罪之發生。
　　本研究建議：(1)警察機關職務犯罪之防處，由督察系統辦理預防業務，由政風系統辦理查處業務，以發揮其最大效能。(2)於各警察機關成立政風室，專辦員警職務犯罪之查處，並賦予其調查權限及建構警察機關政風系統之「一條鞭」制度。(3)由主管、督察、政風，及其他相關系統或人員結合，形成綿密之職務犯罪預防網絡。(4)將協管業務回歸目的事業主管機關自行稽察，使警察業務單純化。(5)建立員警合理升遷管道並落實員警倫理再教育及職期輪調制度。將可有效防制警察職務犯罪之發生。

● 文章連結：

https://hdl.handle.net/11296/bxx332

● 資料來源：

臺灣博碩士論文知識加值系統