家庭暴力防治官工作效能之研究
- 發布日期：
- 最後更新日期：109-05-13
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資料來源:http://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/ccd=60ytrm/record?r1=11&h1=3
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本研究目的旨在了解家庭暴力防治官在 2013 年警政署組改後之工作效能現況如何。以自編之「家庭暴力防治官工作現況調查問卷」作為研究工具，針對全臺各縣市警察分局現有（2016 年 1 月）家庭暴力防治官共計 211 人進行普查，有效樣本共計 189 份。依據調查問卷所得資料，運用 t 檢定、單因子變異數分析、逐步迴歸分析等方法檢驗假設。茲將研究結果歸納如下：
一、家庭暴力防治官之年齡、警察學歷、警察年資、警察職稱與工作滿意感受程
度有顯著相關。
二、家庭暴力防治官之性別、警察年資與組織變革認知有顯著相關。
三、家庭暴力防治官之性別、年齡、警察學歷、家庭暴力防治官年資與組織溝通
有顯著相關。
四、家庭暴力防治官之性別、年齡、警察年資、家庭暴力防治官年資、警察職稱
與工作效能有顯著相關。
五、工作滿意感受程度與工作效能有顯著相關。在工作滿意感受程度構面中，又
以「工作認同感」指標對工作效能最具相關性。
六、組織變革認知與工作效能有顯著相關。在組織變革認知構面中，又以「變革
目的認知」指標對工作效能最具相關性。
七、組織溝通構面與工作效能有顯著相關。在組織溝通構面中，「派出所溝通」、
「婦幼隊溝通」、「社會局溝通」指標對工作效能均最具相關性。
八、工作滿意構面、組織變革認知構面及組織溝通構面對工作效能具有預測力。
綜合開放性問答及複選題分析結果，本研究提出建議如下：
一、家庭暴力防治官應建置歸屬於婦幼隊內，由婦幼隊派遣於分局偵查隊工作。
二、由婦幼隊以專業專才遴選家庭暴力防治官。
三、建立家庭暴力防治官之價值觀，強化認同感。
四、建立健全福利制度，吸引優秀人才，避免人才流失。
五、補足人力缺額。
六、改善與偵查隊之橫向聯繫。