對執行職務之公務員當場毆打成傷，應如何論罪？
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- 最後更新日期：109-05-13
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中文摘要
對於公務員依法執行職務時施強暴脅迫者，構成刑法第一百三十五條之妨害公務罪，而本罪之構成要件既包含有實施強暴脅迫之行為在內，則縱使有逞強施暴，使他人無以抗拒之行為，如不構成該公務員死亡、重傷害之結果，即應已包含在該罪之內，不再予以論罪。若行為人之行為致該公務員於死或重傷者，刑法第一百三十五條第三項另訂有加重處罰之明文，此項加重結果之規定，應在行為人有妨害公務之故意，而無致人死傷之故意，且能預見發生其結果者始有適用，由於上開加重結果之規定僅以致死或致重傷為限，若僅致輕傷並無其適用，因此，犯罪行為人為妨害公務之行為時，如並不另具有傷害之故意，縱造成該公務員輕傷之結果，亦應認為此乃強暴脅迫之當然結果，不另論罪。如犯罪行為人係以故意傷害該公務員為手段，達成其妨害公務之目的，則因有兩個犯罪決意，客觀上應認其為兩個犯罪行為，由於其間具有方法結果之牽連關係，故應構成牽連犯。
資料來源：
法源法律網